Что скрыть от работодателя: 4 тайны, которые могут сыграть против вас на собеседовании

Собеседование это тест на вежливость и профессионализм, но иногда кандидаты опускаются до использования небольших уловок. Эксперты утверждают, что некоторые "белые" лжи могут помочь получить заветную должность. Вот четыре момента, о которых лучше молчать во время собеседования.

1. Ваша оценка прошлого руководителя

Не секрет, что сотрудники иногда покидают компании из-за конфликтов с начальством. Однако делиться негативным опытом о бывшем руководстве на собеседовании плохая идея. Даже если предыдущий начальник был не самым лучшим, лучше перенаправить разговор в более конструктивное русло. Например, издеваться над ситуацией или выражать недовольство недостаточно профессионально. Вполне подойдёт фраза о поиске новых возможностей для роста и развития.

2. Ваше текущее состояние на рынке труда

Даже если вы отчаянно ищете работу, не стоит сообщать об этом напрямую. Поделиться своими переживаниями о нехватке предложений может создать ощущение, что вы нуждаетесь в позиции любой ценой. Вместо этого можно упомянуть о том, что рассматриваете несколько вариантов и что именно данная вакансия привлекает вас больше всего. Это продемонстрирует интерес и уверенность.

3. Ваша предпринимательская цель

Если новая работа рассматривается как этап перед открытием собственного дела, о таких планах лучше не упоминать. Работодатели могут усомниться в долгосрочной приверженности кандидата к компании, если заподозрят желание вскоре покинуть её. Лучшим вариантом будет сосредоточиться на том, как эта работа поможет развить необходимые навыки и опыт.

При собеседовании важно помнить, что работодатели не всегда ожидают идеального соответствия всем требованиям вакансии. Основное внимание уделяйте своим сильным сторонам и уверенности в своих способностях учиться и адаптироваться к новым условиям. Подчеркнув, что вы способны быстро осваивать новые навыки, можно создать более положительное впечатление.