Собеседование — это тест на вежливость и профессионализм, но иногда кандидаты опускаются до использования небольших уловок. Эксперты утверждают, что некоторые "белые" лжи могут помочь получить заветную должность. Вот четыре момента, о которых лучше молчать во время собеседования.
1. Ваша оценка прошлого руководителя
Не секрет, что сотрудники иногда покидают компании из-за конфликтов с начальством. Однако делиться негативным опытом о бывшем руководстве на собеседовании — плохая идея. Даже если предыдущий начальник был не самым лучшим, лучше перенаправить разговор в более конструктивное русло. Например, издеваться над ситуацией или выражать недовольство недостаточно профессионально. Вполне подойдёт фраза о поиске новых возможностей для роста и развития.
2. Ваше текущее состояние на рынке труда
Даже если вы отчаянно ищете работу, не стоит сообщать об этом напрямую. Поделиться своими переживаниями о нехватке предложений может создать ощущение, что вы нуждаетесь в позиции любой ценой. Вместо этого можно упомянуть о том, что рассматриваете несколько вариантов и что именно данная вакансия привлекает вас больше всего. Это продемонстрирует интерес и уверенность.
3. Ваша предпринимательская цель
Если новая работа рассматривается как этап перед открытием собственного дела, о таких планах лучше не упоминать. Работодатели могут усомниться в долгосрочной приверженности кандидата к компании, если заподозрят желание вскоре покинуть её. Лучшим вариантом будет сосредоточиться на том, как эта работа поможет развить необходимые навыки и опыт.
При собеседовании важно помнить, что работодатели не всегда ожидают идеального соответствия всем требованиям вакансии. Основное внимание уделяйте своим сильным сторонам и уверенности в своих способностях учиться и адаптироваться к новым условиям. Подчеркнув, что вы способны быстро осваивать новые навыки, можно создать более положительное впечатление.
