На фоне растущего интереса к здоровому образу жизни, работодатели все чаще обращают внимание на привычки соискателей. Однако возможность отказывать в трудоустройстве из-за вредных привычек все еще остается под вопросом.
В интервью радиостанции «Говорит Москва» Мария Бузунова, руководитель отдела внешних коммуникаций HeadHunter, отметила, что на сегодня только небольшое число российских компаний готово поддерживать работников, пропагандирующих ЗОЖ. "Мы не можем запретить трудоустройство кандидатам, которые курят или имеют другие вредные привычки, однако в глазах работодателей это становится фактором риска", — пояснила специалист. Действительно, курение и злоупотребление веществами могут негативно сказаться на здоровье сотрудников, что, в свою очередь, приведет к увеличению больничных и, как следствие, к дополнительным затратам для компании.
Как компании стимулируют отказ от вредных привычек
Некоторые компании внедряют программы поощрения для сотрудников, которые решаются отказаться от курения и других вредных привычек. На рынке труда России в прошлом году было предложено около 3000 вакансий, где рассматриваются кандидаты, придерживающиеся здорового образа жизни. Это на самом деле немного, но наблюдается явная тенденция к росту интереса работодателей к вопросам здоровья.
Мнения экспертов о запрете перекуров
Ранее HR-эксперт Гарри Мурадян раскритиковал фантазии о запрете перекуров на рабочем месте. По его мнению, такие меры могут привести лишь к недовольству сотрудников и негативным последствиям для корпоративной культуры.
Поддержка здорового образа жизни на работе еще только начинает входить в моду, но уже сейчас можно заметить, как работодатели начинают осознавать важность здоровья своих сотрудников и его влияние на общую продуктивность компании.
